Доверительное и открытое отношение к клиенту

Заключение трудового договора с иностранным гражданином и Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Одно из основных направлений деятельности Миграционной компании – консультирование и оказание помощи организациям в сфере грамотного составления легального трудового договора с иностранными гражданами. Причина популярности данной сферы юридической деятельности – ужесточение миграционной политики в Российской Федерации.

Изменения повлекли повышение требований к работодателю в части документального оформления иностранного работника. Нарушение этих требований с 2016 года влечет увеличенный размер штрафных санкций, административное и даже уголовное преследование.

Документы, необходимые для оформления на работу мигранта с 2016 года

Трудовой кодекс Российской Федерации определил перечень документов, необходимых при приеме на работу:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда гражданин оформляется на работу впервые или на неосновное место работы).
  3. Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
  4. При необходимости, диплом или иной документ, подтверждающий квалификационный уровень работника.
  5. Для некоторых вакансий необходима справка об отсутствии судимости.

При оформлении трудового договора с иностранным гражданином в соответствии со статьей 327.2 ТК РФ данный список расширяется следующими пунктами:

  • Выданное до 01.01.2015 года разрешение на работу или трудовой патент;
  • Вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  • Полис медицинского страхования или письменное подтверждение принимающей стороны о готовности оплачивать расходы на лечение.

Условия и особенности приема на работу и налогообложения иностранного гражданина

Порядок приема иностранного гражданина на работу в организациях Российской Федерации о много зависит от режима пересечения границы – визовом или безвизовом. Данный факт обязательно должен быть указан в трудовом договоре, заключаемом с мигрантом.

Второй особенностью является срок пребывания иностранного гражданина в РФ. В случае если мигрант находится на территории страны более 183 суток, то он признается налоговым резидентом и подлежит налогообложению в размере 13%, иначе он облагается налогом в 30%. Подтверждением могут служить следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Справка с предыдущего места работы;
  • Документы об обучении на территории РФ;
  • Свидетельство о регистрации;
  • Гостиничные счета

и другие документы. При этом в течение 12 месяцев, за которые ведется подсчет дней, мигрант мог выезжать на краткие промежутки времени за пределы России.

Порядок составления уведомления о заключении трудового договора с мигрантом

В трехдневный срок после принятия иностранного гражданина на работу организация должна предоставить в соответствующую инстанцию уведомление о заключении трудового договора с ним.

Бланк уведомления имеет 3 раздела и заполняется на одном листе с двух сторон:

Сведения о работодателе.

В данном разделе указывается наименование и вид основной деятельности предприятия, номер свидетельства о государственной регистрации, номер свидетельства о постановки на учет в налоговом органе, ИНН, КПП, а также адрес и телефон организации.

Сведения о работнике.

Во втором разделе указываются данные об иностранном гражданине: ФИО, гражданство, дата рождения, пол, данные паспорта и миграционной карты, адрес проживания и дата постановки на учет по месту пребывания.

Данные о праве на осуществлении трудовой деятельности мигранта на территории РФ.

Здесь указываются данные разрешения на работу или патента, если в них нет необходимости, то поля остаются пустыми. Далее указывается профессия мигранта, тип и дата заключения трудового договора, а также адрес места работы.

Заполненное уведомление подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо.

Зачем нужна помощь юриста при оформлении на работу иностранного гражданина?

Наши специалисты имеют многолетний опыт активного взаимодействия с организациями, принимающими на работу мигрантов. Он показал, что, даже следуя многочисленным инструкциям, размещенным в Интернете, работники отдела кадров допускают многочисленные ошибки при заключении договора с иностранными гражданами.

В настоящее время подобные накладки влекут финансовые штрафы и санкционные мероприятия со стороны инспектирующих организаций. Благодаря последним изменениям законодательства РФ сумма штрафов является весьма внушительной, а в рамках санкций может быть даже принято решение о приостановлении деятельности организации.

В то же время, прибегнув к услугам специалистов Миграционной компании, Вы обеспечиваете свое предприятие гарантией на грамотное составление трудового договора с иностранным гражданином, уведомления о его приеме на работу и всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью мигрантов. Как следствие – значительная экономия на штрафных и иных видах санкций со стороны контролирующих организаций.

Обратитесь к нашим специалистам за получением более подробной консультации по вопросам трудоустройства мигрантов любым удобным для Вас способом – по телефону, email или заполнив онлайн-форму на сайте. Мы будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

Заказать услугу
Зачем самостоятельно искать ответы на вопросы? Вы потратите всего 1 минуту на заполнение контактной формы, А сэкономите часы
Мы свяжемся с Вами в течении 10 минут

Часто-задаваемые вопросы

Даете ли вы консультации по незаконному увольнению мигранта?

Миграционная компания оказывает услуги консультирования частных Клиентов, в том числе и иностранных граждан по вопросам трудоустройства и незаконного увольнения. Также мы готовы представить Ваши интересы в судебной инстанции.

Предоставляете ли вы скидки корпоративным клиентам?

Разработанная система льгот предусматривает скидки для постоянных корпоративных Клиентов. Для получения подробной информации, обратитесь к нашим специалистам.

Что входит в услуги консультации по вопросам приема на работу иностранного гражданина?

Наши специалисты по миграционному и трудовому праву проконсультируют Вас по вопросам грамотного составления трудового договора с мигрантом, а также в отношении составления и подачи уведомления в контролирующие органы. Кроме того, мы ознакомим Вас с правилами и требованиями к организациям, которые берут на работу иностранных граждан, разъясним другие сопутствующие вопросы.

Что влияет на стоимость услуг юристов Миграционной компании?

Стоимость услуг наших специалистов зависит от объема выполняемых работ, сложности рассматриваемого вопроса и квалификации юриста.

Предоставляете ли Вы бланки договоров и уведомлений?

Для наших Клиентов мы не только предоставим грамотно составленные шаблоны бланков всех необходимых документов, но и поможем их заполнить.

Наши партнеры

Контакты

Телефон: +7 (965) 255-48-88

Телефон: +7 (967) 274-85-55

E-mail: info.migrcomp@gmail.com

Адрес: Россия, Москва, ул. Шарикоподшипниковская, д. 13, стр. 1